مصنع شياك بالاستثمار يستعد للمواجهه؟

.........................
تامر مبروك
مازالت هذه البؤره العماليه الكبيره تعاني الامرين مازالت تتعرض لانتهاكات عماليه خطيره من اصحاب المصانع وادارتها ضد العامل الغلبان هذه المنطقه اسمها الاستثمار ببورسعيد حيث لا حق للعامل ودائمآ صاحب العمل على حق حتى ولو ثبتت ادانته ودائما ما يتحايل الكثيرون على القانون للحصول على اكبر كم من المكاسب الماديه ودائما ما يشعر العامل بأن قيمته اقل من ترس الماكينه التي يعمل عليها ودائمآ ما تنتهي مشاكل العمال مع المصانع اما
بالفصل التعسفي او الحبس نتيجه تلفيق التهم لاي عامل يحاول المطالبه بحقه
هذا بخلاف فضائح اخرى نحن في غنى عن ذكرها ويعلمها الجميع بدايه بمكاتب القوى العامله مرورآ بمكتب تصاريح العمل ....الخ
اليوم هناك مشكله جديده وهذه المره بمصنع شياك بالمنطقه العامه للاستثمار ببورسعيد
وبطل هذه المأساه هو العامل المصري (كالعاد) فقد حدث خلاف بسيط بين احد العاملين بهذا المصنع مع رئيسه في العمل وبالتحديد اداره الشركه وتم عمل تحقيق سوري في المشكله كانت نتيجته المتوقعه حتى قبل التحقيق هو فصل هذا العامل تعسفيآ من الشكه وايجاد مسببات لفصله حتى لا يستطيع المطالبه بحقوقه الغريب في هذا الموضوع ان الشركه قامت مشكوره بأرسال دليل ادانتها الى هذا العامل واعطت له ورقه لم يكن يحلم بها وكانت هذه الورقه هي خطاب مرسل من الشركه للعامل تقول فيه الشركه للعامل انه يعمل معها منذ عده سنوات وهذه السنه تم انتهاء عقدك معنا وهذا بموجب القانون(قانون العمل) وذكرت الشركه تاريخ بدء العمل ولم تلتفت اداره الشركه لنقاط هامه جدآ وهي

• ذكرت اداره الشركه لتاريخ التعيين والذي مر عليه اكثر من سنوات دون ان تخطر اداره المصنع العامل بطلبها في فصل عقد العامل قبل شهر من تاريخ  

انتهاء العقد القانوني بينهم والذي كان من المفروض ان يكون بعد 11 شهر من توقيع العامل على هذا العقد والقانون يقول في هذا الامر انه حتى ولو كان هناك عقد عمل محدد المده بين العامل وصاحب العمل ولم يخطر احد الطرفين الاخر برغبته في عدم الاستمرار بالعمل وذلك قبل شهر من نهايه عقده باول سنه بين العامل وصاحب العمل واستمر العقد لاكثر من عام يعتبر هذا العقد غير محدد المده واذا لم يتخذ هذا الاجراء في التوقيت المذكور يصبح العقد مفتوح وفي حال فصل العامل بعد ان اصبح العقد مفتوح الا اذا حدث سبب من الاسباب المذكوره بقانون العمل وهي 

(وجود العامل في حاله سكر اثناء العمل او جريمه تخل بالشرف او الاعتداء بالضرب على رئيسه) في غير هذه الحالات الثلاثه يعتبر فصل العامل تعسفيآ ووجب عليه تعويض العامل عن هذا الفصل نظرآ للاضرار التي سيتعرض لها نتيجه فصله من عمله

• ثانيآ ذكر تاريخ ارسال الخطاب المرسل للعامل والذي يؤكد على ان تاريخ الاخطار تعدى تاريخ توقيع العقد بينهم وبين العامل بسنوات

وللعلم لولا ان العامل تصرف بشكل قانوني سليم ماقامت الشركه بالرد على العامل وكانت ستتجاهل شكواه كما يحدث مع الاف من عمال هذه المنطقه التي تحتوي على مئات المصانع المختلفه انواع النشاط وحتى نفيد العمال في الحصول على حقوقهم فأذا تعرضت لاي انتهاك من صاحب العمل او الشركه التي تعمل بها عليك بالاتي

اولا التوجهه فورآ لاقرب مكتب قوى عامله وتكتب شكوتك (نسختين)الاولى تسلمها لمكتب العمل والثانيه تطلب من الموظف التوقيع على الاستيلام على النسخه الثانيه ويكتب تاريخ الاستيلام 

ثانيآ ارسال تليغراف للمصنع بأنك تعرضت لانتهاك (اذكره) وانك ترغب في العوده للعمل

ثالثا عمل محضر في اقرب نقطه شرطه تابعه لك ويعتبر هذا المحضر مجرد اثبات حاله ولكن سيفيدك في حال تعثر الحلول الوديه واللجوء للقضاء

ونعود لمشكله شياك فقد التقينا بمجموعه من العمال بالمصنع واكدوا ان هناك معامله صعبه يتعرضون لها وان صاحب المشكله المذكوره الان على الموقع هو تست اختبار لنا فلو نجح في استيراد حقه سنطالب كلنا بحقوقنا وقال عمال اخرون حتى لو لم ينجح زميلنا في قضيته فنحن سنطالب بحقوقنا لان في قانون في صالحنا على الدوله ان تساعدنا في تطبيقه وعن سؤال العمال عن نوع حقوقهم اجمعوا على الارباح السانويه التى لا نعرف عنها شيئ ورد عامل اخر ان المصنع هيطلع نفسه خسران عشان مايدفعش! فرد اخر ازاي بيخسر وفاتح كل السنوات السابقه واشمعنى لما هنطالب بحقنا هيقول انه خسران

وفي هذا اللحظات اخرج احد العمال مفاجأه من العيار الثقيل الا وهي تقرير عن ارباح الشركه في احد السنوات وقال احنا بقى عايزين ارباحنا بالسنوات  السابقه بناء على هذه الورقه (ولم يتثنى لنا التأكد من صحه هذه الورقه)

ثم فوجئنا بقنبله اخرى وهي اربع ورقات على بياض قال العامل ان على اي عامل يتم فصله من العمل التوقيع عليها والا ليس له حق في راتبه الشهري!!! وهذه الاوراق تدل على كيفيه استغلال المصانع للعامل بل والمراهنه على جهله بقانون العمل (ولم يتثنى للحقيقه المصريه التثني لمعرفه هل هذه الاقرارات تابعه للمصنع من عدمه)

وعن سؤالنا عن كيفيه استجابه العمال بهذا المصنع بالحصول على حقوقهم اكد الاعمال ان هناك تحركات داخل المصنع من بعض العمال وبعيدآ عن عين الاداره للمطالبه بشكل جماعي بحقوقهم وخاصه الارباح السنويه وقالوا ان بالفعل قد تم تقديم طلب للقوى العامله ببورسعيد موقع عليها من بعض العمال للمطالبه بحقهم في الارباح السنويه من المصنع وخاصه السنوات السابقه الا ان العمال اكدوا بأن ليس هؤلاء العمال الموقعين على هذه الورقه مقتنعين بالمطالبه بحقهم بالارباح بل هناك العشرات بل المئات داخل المصنع موافقين على هذا المطلب ولكن يخشون التحرك او الاعلان عن نفسهم في الفتره الحاليه خوفآ من بطش الاداره لهم ولكن في حال توحد الجميع سيظهر هؤلاء العمال في الصوره

هذا ولم تنتهي القصه بل هذه هي البدايه وسوف نتابع هذه القضيه وأطلاعكم على اخر المستجدات ونحن نؤكد اننا على اتم الاستعداد بالوقوف بجوار هؤلاء العمال بهذه المنطقه ككل وليس في هذا المصنع فقط

تاااااااااااااااابعونا

وشاهدوا بعض المستندات التي حصلنا عليها